O compromisso de Jerónimo Martins para com a igualdade de género está assumido nos Planos de Igualdade entre Homens e Mulheres para os anos 2019, 2020 e 2021, documentos onde o Grupo concretizou 75 iniciativas que cobrem prioridades como a conciliação da vida profissional com a vida profissional e a igualdade no acesso ao emprego, entre outros.

De referir que mais de 67% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres. Em Portugal, é muito evidente o peso das mulheres nos cargos de decisão. Na Comissão Executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas tais como a Diretora-geral, ou as Direções de Operações, Financeira, Recursos Humanos ou Marketing. No Recheio, quatro dos sete membros da Comissão Executiva são mulheres.

Enquanto empregador de referência, o Grupo Jerónimo Martins procura que as suas políticas e práticas de recursos humanos sejam promotoras da igualdade de género, incorporadas com naturalidade e adotadas internamente nas diferentes fases da carreira dos colaboradores. Esse cuidado começa desde logo com processos de recrutamento alinhados quanto ao equilíbrio de perfis e competências e, no desenvolvimento e formação, é garantido aos colaboradores uma evolução baseada no mérito e nas qualificações de cada um.

A igualdade de oportunidades e a equidade são inerentes também a uma política de responsabilidade social interna que visa ajudar os colaboradores a ultrapassar o desafio diário do equilíbrio entre a vida familiar, pessoal e profissional. Há mais de uma década que o Grupo dinamiza programas em áreas como a Saúde, a Educação e o Bem-Estar Familiar.

Susana Correia de Campos, Head of Employee Relations, Jerónimo Martins

A NOS, enquanto agente ativo na sociedade, assume o compromisso ético de promover a diversidade enquanto valor fundamental, com vista a reforçar o compromisso com a meritocracia em todos os processos e procedimentos internos.

Mais do que assegurar a igualdade de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para todos, acreditamos que a diversidade e inclusão impactam positivamente a organização, tanto nos resultados quanto no bem-estar e satisfação dos colaboradores, parceiros e clientes, ajudando-nos a crescer em inovação, trabalho em equipa e predisposição para a mudança.

Para o sucesso da implementação desta visão, baseamos a nossa atuação em modelos e políticas de gestão de pessoas que permitem responder de forma efetiva aos princípios e valores que regem a nossa atuação - respeito pela diversidade, direitos de cada pessoa e não discriminação -, e que valorizam uma força de trabalho equilibrada, não apenas no que se refere ao género ou idade, mas também no que diz respeito às origens, experiências de vida e formas de pensar. É desta conjugação e partilha que nasce a criação de valor e se consolida uma empresa e marca NOS forte, alicerçada nas suas pessoas.

A recente adesão ao programa Target Gender Equality das Nações Unidas, e a subscrição da Carta Portuguesa para a Diversidade, são exemplos de iniciativas que demonstram o nível de ambição e excelência que a NOS pretende alcançar nestas matérias, ao mesmo tempo que fortalecem a sua contribuição para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 “Igualdade de Género”.

Ana Paula Marques, Vice-Presidente da Comissão Executiva, NOS

Uma cultura de diversidade e igualdade é fundamental para uma empresa mais criativa e mais produtiva, e para uma sociedade mais justa. Assim, a Igualdade de Género é um tema que a REN tem acompanhado com especial atenção. Num setor tipicamente masculino, em que o talento nas áreas da engenharia e tecnologia é altamente disputado, iniciámos em 2014, um conjunto de boas práticas que visam promover de forma integrada a igualdade, a diversidade e inclusão.

O nosso Plano para a Igualdade de Género assenta em 3 eixos de atuação que servem como princípios orientadores da promoção da igualdade de género: a Comunicação e Sensibilização Interna, as Políticas de Gestão de Recursos Humanos e as Medidas Externas direcionadas aos nossos stakeholders. Fruto deste trabalho, a proporção de mulheres tem vindo a crescer nos últimos 5 anos, e estamos, atualmente, entre as empresas líderes na representação feminina em cargos de Direção no sector da energia. A população feminina na REN tem vindo a aumentar, representando 25% em média nos últimos 3 anos e atingiu já 33% nos cargos de Direção.

Sabemos que este é um caminho de perseverança, motivo pelo qual pretendemos ter um papel relevante e consistente na consciencialização deste tema. A título de exemplo, ao nível da sensibilização, destaco o trabalho que temos vindo a fazer junto das jovens estudantes que decidem enveredar pelas áreas das tecnologias e engenharias, onde estão sub-representadas, contribuindo dessa forma, para impulsionar a sociedade no seu todo.

Rodrigo Costa, Presidente do Conselho de Administração e da Comissão Executiva, REN - Redes Energéticas Nacionais

Eu acredito que a igualdade de género tem de ser um objetivo empresarial e uma oportunidade para todos. Nós queremos incluir homens e mulheres e discutir o modo como a desigualdade de género impacta as suas vidas. Queremos criar uma cultura inclusiva e atribuir-lhe uma posição de destaque. Eu estou empenhada em agir e, através de um local de trabalho com diversidade e igualdade de oportunidades, criar awareness e estimular o nosso crescimento económico. A desigualdade entre géneros afeta as pessoas e condiciona as economias.

Mafalda Pinto, CEO, Scoop - Scorecode Texteis