Na Abreu Advogados, defendemos a Igualdade de Género, porque a diversidade permite a troca de ideias, que é imprescindível à nossa evolução e criatividade. Acreditamos plenamente na participação, no reconhecimento e na valorização de homens e mulheres, em todos os domínios da sociedade: político, económico, laboral, pessoal e familiar.
Numa sociedade em que continuam a persistir profissões tendencialmente femininas e tendencialmente masculinas, reconhecemos a importância dos valores inerentes à não discriminação entre mulheres e homens. E assim temos feito o nosso caminho ao longo do tempo. Fomos a primeira Sociedade de Advogados em Portugal com uma mulher a desempenhar o cargo de Managing Partner, e Presidente do Conselho de Administração. Atualmente, 40% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Ao aderimos ao Target Gender Equality queremos continuar este caminho, reforçar o nosso compromisso e encontrar a oportunidade de fortalecer o nosso contributo para o ODS 5 | Meta 5 (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – Meta 5: Igualdade de género), que exige uma representação, participação e liderança igualitárias nas organizações em todo o mundo: garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública.
Duarte de Athayde, Managing Partner, Abreu Advogados
O Target Gender Equality do United Nations Global Compact é um programa de relevo na promoção dos Direitos Humanos e é com grande orgulho que Accenture faz parte das primeiras 10 organizações portuguesas a abraçar este compromisso. Revemo-nos nos princípios de empoderamento feminino, e na importância das mulheres no sucesso e sustentabilidade dos negócios.
Para nós, a igualdade de género é uma realidade. Trabalhamos diariamente para garantir a inexistência de diferenças salariais entre géneros e o recrutamento equilibrado entre géneros, e organizamos sessões para dar visibilidade às mulheres do mundo tecnológico. Sabemos que fatores como flexibilidade, promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, autonomia ou respeito pelo indivíduo garantem quatro vezes maior probabilidade de as mulheres alcançarem cargos superiores de direção. Promovemos, de forma contínua, iniciativas de inclusão e diversidade que defendem a igualdade de género como um dos fatores essenciais para o crescimento económico e já nos comprometemos com metas muito claras em termos globais: até 2025 queremos alcançar a paridade de género e obter, até ao final deste ano, 25% de mulheres em altos cargos de gestão. É com grande satisfação que tomamos Portugal como exemplo, uma vez que já temos 30% de mulheres em cargos de direção e 21% nos lugares de administração.
José Gonçalves, Presidente, Accenture Portugal
Na EDP, a Diversidade & Inclusão é um fator crítico de sucesso. Desde a aprovação de uma Política de Diversidade em 2013, que reforçamos e investimos em compreender os desafios da diversidade e as oportunidades de termos uma empresa cada vez mais inclusiva e de atuarmos sobre as necessidades que globalmente se colocam nos mais diversos temas de D&I tais como na promoção da igualdade de género, na representatividade e inclusão de pessoas com deficiência, nas questões da relação e desenvolvimento intergeracional ou na importância que as diversas culturas e nacionalidades representam na organização.
Aderir ao Target Gender Equality significa continuarmos a reforçar a missão da EDP em matéria de equilíbrio de género e de igualdade de oportunidades, que assumem particular relevância para as pessoas e para as organizações. Esta é uma das prioridades da EDP a nível de responsabilidade social, sendo igualmente um dos objetivos da Política de Diversidade e inclusão da empresa.
Ao participar neste programa queremos capacitar-nos de conhecimento, de rede e de boas práticas, definir compromissos ambiciosos e metas tangíveis, ter um plano de ação realista que nos permita atuar e valorizar cada vez mais os aspetos da inclusão e da promoção de uma empresa e ambientes de trabalho mais inclusivos.
Paula Carneiro, Head of People Experience Unit, People & Ornanization, EDP - Energias de Portugal
A igualdade de género já não devia ser um tema dentro das empresas. A igualdade de direitos prevista na legislação, os códigos de ética e os procedimentos existem para salvaguarda de todos. Contudo, as empresas e os governos devem focar-se em iniciativas que criem condições para que a igualdade de direitos seja efetivamente exercida.
Em muitos casos, a educação, o passado das sociedades, os julgamentos prévios, a mentalidade e a cultura local, continuam a ser as principais barreiras para que a igualdade de género seja algo natural. É a imagem em que um homem e uma mulher estão exatamente a 100 metros da porta da empresa e o primeiro a chegar terá uma carreira brilhante. Quando ambos estiverem frente à porta estou convencido que ambos terão direitos iguais. O problema reside no facto de a mulher ter de correr os 100 metros com uma bola de ferro presa ao tornozelo. Precisamos de focar-nos em soltar os grilhões se quisermos realmente falar sobre igualdade de género. O Grupo Ageas Portugal quer contribuir para esta mudança.
Steven Braekeveldt, CEO, Grupo Ageas Portugal
O compromisso de Jerónimo Martins para com a igualdade de género está assumido nos Planos de Igualdade entre Homens e Mulheres para os anos 2019, 2020 e 2021, documentos onde o Grupo concretizou 75 iniciativas que cobrem prioridades como a conciliação da vida profissional com a vida profissional e a igualdade no acesso ao emprego, entre outros.
De referir que mais de 67% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres. Em Portugal, é muito evidente o peso das mulheres nos cargos de decisão. Na Comissão Executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas tais como a Diretora-geral, ou as Direções de Operações, Financeira, Recursos Humanos ou Marketing. No Recheio, quatro dos sete membros da Comissão Executiva são mulheres.
Enquanto empregador de referência, o Grupo Jerónimo Martins procura que as suas políticas e práticas de recursos humanos sejam promotoras da igualdade de género, incorporadas com naturalidade e adotadas internamente nas diferentes fases da carreira dos colaboradores. Esse cuidado começa desde logo com processos de recrutamento alinhados quanto ao equilíbrio de perfis e competências e, no desenvolvimento e formação, é garantido aos colaboradores uma evolução baseada no mérito e nas qualificações de cada um.
A igualdade de oportunidades e a equidade são inerentes também a uma política de responsabilidade social interna que visa ajudar os colaboradores a ultrapassar o desafio diário do equilíbrio entre a vida familiar, pessoal e profissional. Há mais de uma década que o Grupo dinamiza programas em áreas como a Saúde, a Educação e o Bem-Estar Familiar.
Susana Correia de Campos, Head of Employee Relations, Jerónimo Martins
A NOS, enquanto agente ativo na sociedade, assume o compromisso ético de promover a diversidade enquanto valor fundamental, com vista a reforçar o compromisso com a meritocracia em todos os processos e procedimentos internos.
Mais do que assegurar a igualdade de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para todos, acreditamos que a diversidade e inclusão impactam positivamente a organização, tanto nos resultados quanto no bem-estar e satisfação dos colaboradores, parceiros e clientes, ajudando-nos a crescer em inovação, trabalho em equipa e predisposição para a mudança.
Para o sucesso da implementação desta visão, baseamos a nossa atuação em modelos e políticas de gestão de pessoas que permitem responder de forma efetiva aos princípios e valores que regem a nossa atuação - respeito pela diversidade, direitos de cada pessoa e não discriminação -, e que valorizam uma força de trabalho equilibrada, não apenas no que se refere ao género ou idade, mas também no que diz respeito às origens, experiências de vida e formas de pensar. É desta conjugação e partilha que nasce a criação de valor e se consolida uma empresa e marca NOS forte, alicerçada nas suas pessoas.
A recente adesão ao programa Target Gender Equality das Nações Unidas, e a subscrição da Carta Portuguesa para a Diversidade, são exemplos de iniciativas que demonstram o nível de ambição e excelência que a NOS pretende alcançar nestas matérias, ao mesmo tempo que fortalecem a sua contribuição para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 “Igualdade de Género”.
Ana Paula Marques, Vice-Presidente da Comissão Executiva, NOS
Uma cultura de diversidade e igualdade é fundamental para uma empresa mais criativa e mais produtiva, e para uma sociedade mais justa. Assim, a Igualdade de Género é um tema que a REN tem acompanhado com especial atenção. Num setor tipicamente masculino, em que o talento nas áreas da engenharia e tecnologia é altamente disputado, iniciámos em 2014, um conjunto de boas práticas que visam promover de forma integrada a igualdade, a diversidade e inclusão.
O nosso Plano para a Igualdade de Género assenta em 3 eixos de atuação que servem como princípios orientadores da promoção da igualdade de género: a Comunicação e Sensibilização Interna, as Políticas de Gestão de Recursos Humanos e as Medidas Externas direcionadas aos nossos stakeholders. Fruto deste trabalho, a proporção de mulheres tem vindo a crescer nos últimos 5 anos, e estamos, atualmente, entre as empresas líderes na representação feminina em cargos de Direção no sector da energia. A população feminina na REN tem vindo a aumentar, representando 25% em média nos últimos 3 anos e atingiu já 33% nos cargos de Direção.
Sabemos que este é um caminho de perseverança, motivo pelo qual pretendemos ter um papel relevante e consistente na consciencialização deste tema. A título de exemplo, ao nível da sensibilização, destaco o trabalho que temos vindo a fazer junto das jovens estudantes que decidem enveredar pelas áreas das tecnologias e engenharias, onde estão sub-representadas, contribuindo dessa forma, para impulsionar a sociedade no seu todo.
Rodrigo Costa, Presidente do Conselho de Administração e da Comissão Executiva, REN - Redes Energéticas Nacionais
Eu acredito que a igualdade de género tem de ser um objetivo empresarial e uma oportunidade para todos. Nós queremos incluir homens e mulheres e discutir o modo como a desigualdade de género impacta as suas vidas. Queremos criar uma cultura inclusiva e atribuir-lhe uma posição de destaque. Eu estou empenhada em agir e, através de um local de trabalho com diversidade e igualdade de oportunidades, criar awareness e estimular o nosso crescimento económico. A desigualdade entre géneros afeta as pessoas e condiciona as economias.
Mafalda Pinto, CEO, Scoop - Scorecode Texteis
A diversidade e a igualdade de oportunidades são pilares fundamentais no ADN da Vieira de Almeida & Associados (VdA).
Acreditamos que o sucesso de uma organização depende substancialmente do capital humano que a constitui e, como tal, estamos fortemente comprometidos, enquanto Firma, em criar políticas internas de não discriminação, implementar iniciativas promotoras do desenvolvimento dos advogados e colaboradores que integram a equipa da VdA e adotar estratégias que incentivem a partilha de processos de tomada de decisão, a comunicação como ferramenta-chave para o sucesso do trabalho em equipa e a colaboração vertical.
A adesão da VdA ao Target Gender Equality surge da vontade de aprofundar o compromisso da Firma com a diversidade e a inclusão, reforçando a cultura de reconhecimento da igualdade de género como pilar de desenvolvimento e de sustentabilidade.
Margarida Couto, Partner, Vieira de Almeida & Associados
