Target Gender Equality 2021

Para a Altri, a Igualdade de Género representa a oportunidade de aspirarmos a uma organização mais coesa, mais criativa e mais focada nos desafios da alta performance. Neste sentido, o Conselho de Administração aprovou o Plano para a Igualdade que define uma estratégia para melhorar, não só o nosso índice de diversidade, mas também o desenvolvimento e promoção de talento feminino em cargos de liderança, que já representa 20% do universo de líderes. No sentido de materializar esta intenção, a Altri criou o Compromisso 2030, baseado na promoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Consolidámos assim o nosso compromisso com o estabelecimento de metas ambiciosas: “Duplicar o número de mulheres em funções de liderança de 19 em 2018 para 38 em 2030” - situando-se este número atualmente em 24 mulheres.

A adesão ao TGE Portugal 2021 representa mais um passo na efetivação deste conjunto de ações e compromissos, através de metodologias de aceleração que nos colocam mais perto do objetivo. Além das ferramentas disponibilizadas, valorizamos o acesso a especialistas na temática, assim como a oportunidade de contacto com os pares alinhados neste objetivo.

Lagoa reconhece a igualdade e a não discriminação de mulheres e homens como condição para a construção de um futuro sustentável nas suas três grandes dimensões, a económica, a ambiental e a social.

Temos vindo a realizar intervenções sucessivas e ambiciosas através dos Planos Municipais para a Igualdade de Género e Cidadania, destacando o nosso compromisso com a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, com enfoque no bem-estar pessoal e social das nossas pessoas como garante de uma prestação de serviço público de qualidade a quem vive, visita, trabalha ou investe em Lagoa.

Lagoa tem sido consecutivamente reconhecida como um dos melhores locais para viver em igualdade pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), mas queremos melhorar os nossos indicadores e, por essa razão, aderimos ao programa acelerador do UN Global Compact TARGET GENDER EQUALITY.

Os próximos anos servirão para consolidar Lagoa como Cidade Educadora, Sustentável e Inteligente sob o lema que caracteriza a Agenda 2030 «Não podemos deixar ninguém para trás», assumindo as suas metas como um roteiro que nos guia no sentido de alavancarmos o impacto e trabalharmos todos no mesmo sentido – governos, cidades, empresas, instituições e pessoas.

Luís António Alves Encarnação, Presidente | Câmara Municipal de Lagoa

O Target Gender Equality é um programa para acelerar o que já tarda. Somos hoje um País com a geração jovem mais bem preparada para os desafios de um mundo moderno, diverso e sustentável. Mas somos um País onde 50% dessa geração está obrigada a ultrapassar obstáculos adicionais e preconceitos sociais para atingir os seus objetivos profissionais numa sociedade muito estratificada. Nestes 50% estão parte dos/das melhores da nossa geração mais bem preparada. O TGE Portugal 2021 é mais que uma iniciativa necessária, é mesmo mais que uma plataforma de diversidade, é uma exigência para todos os que não suportam desperdiçar ou dificultar o Talento.

Por isso nós, no novobanco, quisemos juntar o nosso ambicioso programa de Dividendo Social à ambição de acelerar uma das desigualdades que mais prejudica a sociedade, as empresas e as famílias. Estar no TGE é assumir este compromisso e potenciar este benefício para a nossa organização e para todo o mundo.

Estamos orgulhosos de fazer parte da 2ª Edição do Target Gender Equality. A diversidade e a valorização das diferenças entre as pessoas, incluindo a igualdade de género é um tema de intervenção prioritária na nossa companhia. Temos várias iniciativas implementadas, e outras tantas em fase de planeamento, sendo que consideramos importante acelerar as nossas metas e progresso na igualdade de género dada a sua importância e impacto global.Trabalhamos todos os dias na construção de um ambiente mais inclusivo, e não temos dúvidas que a representação de mulheres no nosso negócio, incluindo em posições de liderança e tomada de decisão é motor de inovação e crescimento sustentado.

Na Quilaban acreditamos que a diversidade é um pilar fundamental da sustentabilidade.

A criação de impactos positivos através da dinâmica empresarial, requer uma compreensão abrangente e profunda das realidades, apenas possível através da combinação de perspetivas e sensibilidades diversas, capazes de gerar soluções e respostas adequadas aos desafios que enfrentamos.

O nosso compromisso com o ODS 5 – Igualdade de género é uma opção natural e um desígnio que assumimos em contínuo na nossa organização. Com 38% de mulheres em lugares de gestão e um quadro global de colaboradores com um equilíbrio próximo dos 50% temos na igualdade de género um traço cultural que nos define.

A adesão ao Target Gender Equality representa o nosso compromisso com as metas de sustentabilidade da Agenda 2030 da ONU e com este desígnio de igualdade, não só quanto à sua promoção na nossa organização, mas também ao nível da cadeia de valor que integramos”.